केंद्र द्वारा 50 साल पुराने नियम में संशोधन की घोषणा के बाद महिला सरकारी कर्मचारी सरोगेसी के जरिए बच्चे पैदा करने की स्थिति में 180 दिनों का मातृत्व अवकाश ले सकती हैं।

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केंद्रीय सिविल सेवा (अवकाश) में किए गए बदलावों के अनुसार, इसने "कमीशनिंग मां" (सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चे की इच्छुक मां) को बाल देखभाल अवकाश के अलावा "कमीशनिंग पिता" को 15 दिनों के पितृत्व अवकाश की भी अनुमति दी है। नियम, 1972.

“सरोगेसी के मामले में, सरोगेट मां, साथ ही दो से कम जीवित बच्चों वाली कमीशनिंग मां को 180 दिनों का मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है, यदि दोनों में से कोई एक या दोनों सरकारी कर्मचारी हैं,” द्वारा अधिसूचित संशोधित नियम पढ़ें। कार्मिक मंत्रालय.

अब तक, सरोगेसी के जरिए बच्चे के जन्म की स्थिति में महिला सरकारी कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश देने का कोई नियम नहीं था।

नए नियमों में कहा गया है, "सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चे के मामले में, कमीशनिंग पिता जो एक पुरुष सरकारी कर्मचारी है, जिसके दो से कम जीवित बच्चे हैं, उसे बच्चे की डिलीवरी की तारीख से 6 महीने के भीतर 15 दिनों का पितृत्व अवकाश दिया जा सकता है।" .

18 जून को अधिसूचित केंद्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) (संशोधन) नियम, 2024 के अनुसार, सरोगेसी के मामले में, दो से कम जीवित बच्चों वाली कमीशनिंग मां को बाल देखभाल अवकाश दिया जा सकता है।

मौजूदा नियम "एक महिला सरकारी कर्मचारी और एकल पुरुष सरकारी कर्मचारी" को पूरी सेवा के दौरान अधिकतम 730 दिनों की बाल देखभाल छुट्टी की अनुमति देते हैं, "दो सबसे बड़े जीवित बच्चों की देखभाल के लिए, चाहे पालन-पोषण के लिए या उनकी किसी भी ज़रूरत की देखभाल के लिए, जैसे जैसे शिक्षा, बीमारी और इसी तरह"।

कार्मिक मंत्रालय ने संशोधित नियमों में स्पष्ट किया है कि "सरोगेट मां" का अर्थ वह महिला होगी जो कमीशनिंग मां की ओर से बच्चे को जन्म देती है और "कमीशनिंग पिता" शब्द का अर्थ सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चे के इच्छुक पिता होगा।

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