संक्षेप में

+ 84 घंटे के कार्य सप्ताह का खुलासा करने पर भारतीय मूल के सीईओ दक्ष गुप्ता को जान से मारने की धमकी मिली

+ गुप्ता की कंपनी की बिना कार्य-जीवन संतुलन वाली 'विषाक्त' कार्य संस्कृति के लिए आलोचना की गई

+ गुप्ता का दावा है कि स्टार्टअप विकास चरण के लिए कार्य वातावरण अस्थायी है

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एआई स्टार्टअप के एक भारतीय मूल के सीईओ ने दावा किया कि उन्हें यह बताने के बाद कई बार "मौत की धमकियां" मिली हैं कि उनकी कंपनी "बिना कार्य-जीवन संतुलन" के 84 घंटे के कार्य सप्ताह पर काम करती है।

ग्रेप्टाइल के सीईओ दक्ष गुप्ता ने एक वायरल पोस्ट में कंपनी की गहन कार्य संस्कृति का विवरण देकर विवाद खड़ा कर दिया। उन्होंने बताया कि कार्यदिवस आम तौर पर सुबह 9 बजे शुरू होते हैं और रात 11 बजे या उसके बाद समाप्त होते हैं, शनिवार को नियमित कार्यदिवस होता है और रविवार को कभी-कभार काम होता है।

“हाल ही में, मैंने पहले साक्षात्कार में ही उम्मीदवारों को बताना शुरू कर दिया था कि ग्रेप्टाइल कोई कार्य-जीवन संतुलन प्रदान नहीं करता है। सामान्य कार्यदिवस सुबह 9 बजे शुरू होते हैं और रात 11 बजे समाप्त होते हैं, अक्सर बाद में, और हम शनिवार, कभी-कभी रविवार को भी काम करते हैं। मैं इस बात पर जोर देता हूं कि माहौल अत्यधिक तनावपूर्ण है और खराब काम के प्रति कोई सहनशीलता नहीं है। पहले तो ऐसा करना गलत लगा, लेकिन अब मुझे विश्वास हो गया है कि पारदर्शिता अच्छी है, और मैं चाहता हूं कि लोग इसे पहले ही दिन जानने के बजाय शुरू से ही जानें। यह जानने की उत्सुकता है कि क्या अन्य लोग भी ऐसा करते हैं और यदि कोई स्पष्ट नुकसान है तो मैं चूक रहा हूं,'' गुप्ता ने एक पोस्ट में कहा, जो जल्द ही दस लाख से अधिक बार देखे जाने के साथ वायरल हो गई।

इंटरनेट पर कड़ी प्रतिक्रिया व्यक्त की गई, कई लोगों ने "विषाक्त कार्य वातावरण" को बढ़ावा देने और "भयानक मानसिकता" रखने के लिए गुप्ता की आलोचना की। जबकि कुछ ने उनकी पारदर्शिता की सराहना की, उन्होंने कहा, "जब तक आप कर्मचारियों को उचित भुगतान कर रहे हैं, यह ठीक है। अन्यथा, यह आधुनिक समय की गुलामी है।

"अब जब यह Reddit के पहले पन्ने पर है और मेरे इनबॉक्स में 20% मौत की धमकियाँ और 80% नौकरी के आवेदन हैं, तो यहाँ एक अनुवर्ती कार्रवाई है - उन सभी के लिए जो अपनी सॉफ़्टवेयर नौकरियों में अधिक काम करते हैं और विशेष रूप से अमेरिका के बाहर कम वेतन पाते हैं, मैं आपके लिए महसूस करता हूँ , और मुझे खेद है कि इससे घबराहट हुई। यहां काम करने वाले लोगों के पास इससे पहले 6-अंजीर 20 घंटे/सप्ताह की नौकरियां थीं, और वे किसी भी समय उनके पास वापस जा सकते हैं। इस पर यकीन करना मुश्किल हो सकता है लेकिन अल्पसंख्यक होते हुए भी ऐसे लोग मौजूद हैं जो ऐसा चाहते हैं। उनकी पहचान करने के लिए पारदर्शिता मौजूद है।”

गुप्ता ने यह भी स्पष्ट किया कि मांगलिक कार्य वातावरण अस्थायी था, जिसका उद्देश्य स्टार्टअप विकास के शुरुआती चरण थे।

“काम करने का यह तरीका हमेशा के लिए नहीं होना चाहिए क्योंकि यह टिकाऊ नहीं है। यह स्टार्टअप का पहला या दो साल है जो एस्केप वेलोसिटी तक पहुंचने जैसा है। जैसा कि लोगों ने टिप्पणियों में कहा, जैसे-जैसे हम परिपक्व होंगे हम अधिक उम्र के, अधिक अनुभवी लोगों को काम पर रखेंगे जिनके परिवार हैं और वे सप्ताह में 100 घंटे काम नहीं कर सकते हैं, और स्वाभाविक रूप से हम किसी भी अच्छे संगठन की तरह अनुकूलन करेंगे, ”उन्होंने समझाया।

उन्होंने आगे इस बात पर जोर दिया कि यह दृष्टिकोण सफलता का सार्वभौमिक खाका नहीं है: “इसका मतलब निर्देशात्मक होना नहीं है। ऐसे प्रतिभाशाली लोग हैं जो प्रतिभाशाली लोगों से भरी सफल कंपनियों को चलाते हैं जो खुद पर इतनी मेहनत नहीं करते हैं। कई अन्य लोगों ने वैसे ही शुरुआत की जैसे हम शुरू कर रहे हैं। इस पोस्ट से बहुत सारी भारतीय नफरत आ रही है इसलिए मैं स्पष्ट करना चाहता हूं कि मैं ऐसा हूं इसलिए नहीं कि मैं भारतीय हूं बल्कि इसलिए कि मैं सैन फ्रांसिस्को हूं।

पारदर्शिता, कर्मचारी कल्याण और निष्पक्ष श्रम प्रथाओं के बारे में टिप्पणी अनुभाग में बातचीत के दौरान दक्ष गुप्ता की नई पोस्ट पर मिश्रित प्रतिक्रियाएं मिलीं।